Ausbildung mit Weitblick

Wir bilden aus! Vom Bachelor of Arts Public Management (gehobener Dienst) und Verwaltungsfachangestellten über BWL-Studierende der DHBW im Destinations-/ Kurortemanagement und im Bauingenieurwesen, über Kaufleute für Tourismus und Freizeit bishin zu Erzieher/innen und Fachangestellten für Bäderbetriebe und Fachkräfte für Abwassertechnik… ob Technik, Soziales oder Büro: Hier ist für jeden was dabei!

Als Große Kreisstadt und Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sind wir nicht so konjunkturabhängig wie private Unternehmen. Unsere Ausbildungs- und Arbeitsplätze sind krisensicher und bieten langfristige Planungssicherheit. Die Bezahlung richtet sich nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes bzw. bei Beamten nach dem Besoldungsgesetz Baden-Württemberg.

Persönliche Weiterentwicklung

Wegen der vielfältigen Aufgaben der Stadtverwaltung besteht bei uns immer die Möglichkeit, mal was ganz Neues zu machen, ohne einen neuen Arbeitgeber suchen zu müssen. Gute Aufstiegsmöglichkeiten für motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inklusive.

Wir ermöglichen unseren Beschäftigten, ihren Horizont zu erweitern, sich weiterzubilden und neue Erfahrungen zu sammeln, die ihnen persönlich und auch bei ihrer Arbeit weiterhelfen können. FORTBILDUNG wird bei uns groß geschrieben.

Familie und Beruf vereinbaren

Kind und Kegel und Karriere? Uns ist die Zufriedenheit unserer Beschäftigten in Berufs- und Privatleben wichtig. Deshalb bieten wir beste Voraussetzungen, beides unter einen Hut zu bekommen. Dank der Gleitzeitregelung können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel einbringen. Außerdem besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit mit individuell abgestimmten Wochenarbeitszeiten sowie eine Aufgeschlossenheit gegenüber dem Thema „Homeoffice“.

Gesund bleiben

Für einen reibungslosen Ablauf in der Stadtverwaltung ist die Gesundheit der Beschäftigten grundlegend. Deshalb verbessern wir die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fortlaufend hinsichtlich ergonomischer Aspekte. Zudem erarbeiten wir aktuell ein Gesundheitsmanagement als Grundlage für das Angebot von Kursen, z. B zum Stressabbau oder für die Rückenschulung und bieten unseren Mitarbeitenden im Rahmen des Tarifvertrages auch die Möglichkeit des E-Bikeleasings.

Langzeiterkrankte können zur Wiedereingliederung das Angebot des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wahrnehmen. Sie erhalten dabei individuelle Unterstützung bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeiten und bei der Vorsorge zur Vorbeugung erneuter Erkrankungen.

Chancengleichheit

Die Gleichstellung von Mann und Frau wird bei uns als selbstverständlich angesehen. Bei allen grundsätzlichen Verwaltungsentscheidungen, insbesondere im Personalbereich, wirkt die Beauftragte für Chancengleichheit mit.
Die Große Kreisstadt Bad Mergentheim freut sich auch auf Bewerbungen von Schwerbehinderten und von Interessentinnen und Interessenten unabhängig von ihrer Nationalität und Herkunft.